A importância e os benefícios de um colaborador feliz no trabalho

Buscamos a todo momento a felicidade. Porém, ultimamente essa parece ser uma missão cada vez mais difícil. Segundo dados da OMS (Organização Mundial da Saúde), mais de 300 milhões de pessoas ao redor do mundo sofrem com a depressão e mais de 260 milhões vivem com transtornos de ansiedade. Algumas enfrentam ambos os transtornos! prestamosonline.net

A entidade também lembra que um ambiente de trabalho negativo pode ser um dos principais fatores geradores de problemas físicos e mentais, podendo levar até ao uso abusivo de drogas ou álcool.

Um guia recente publicado pelo Fórum Econômico Mundial apontou, inclusive, que as organizações têm papel importante na manutenção da felicidade de seus colaboradores, sugerindo três ações a serem implantadas no ambiente de trabalho:

• Proteger a saúde mental reduzindo os fatores de risco relacionados ao trabalho;
• Promover a saúde mental ao desenvolver aspectos positivos de trabalho e as habilidades dos empregados;
• Enfrentar casos de problemas de saúde mental, independentemente da causa.

Mas que ações e ferramentas podem ser adotadas para promover um ambiente saudável, que deixe o colaborador feliz no trabalho? Nós apresentamos algumas a seguir.

Como fazer seu colaborador se sentir bem?

Algumas atitudes simples podem fazer com que o colaborador se sinta feliz em seu trabalho. E isso vai muito além de um bom salário.

Um estudo recente da Glassdoor, revela que, para todos os níveis de renda, o principal indicador de satisfação no local de trabalho não é o salário, mas a cultura e os valores de cada organização, seguidos pela qualidade de liderança, os benefícios e oportunidades de carreira na empresa.

Isso deixa evidente que um dos principais pontos a serem melhorados pelas organizações é seu ambiente interno, suas políticas de incentivo, planos de cargos e salários e, claro, a criação de um ambiente acolhedor, que possibilite que o profissional se sinta em casa. Afinal, muitas vezes passamos mais tempo no trabalho do que com nossas próprias famílias!

Os benefícios de possuir colaboradores felizes no ambiente de trabalho

Ao fazer com que o colaborador fique feliz no trabalho que desempenha, a empresa e o próprio profissional colhem bons frutos.

• Organização: Quando um profissional trabalha desmotivado ele deixa de se preocupar com prazos, processos e todo ambiente começa a ficar desorganizado. Um ambiente feliz, onde todos trabalham com ânimo, colabora com a organização dos processos, do lugar e das responsabilidades. Isso traz o benefício a seguir.
• Produtividade: Colaboradores motivados se sentem integrados com a equipe e se empenham mais para obter os resultados desejados. Quando o funcionário sente que a empresa está preocupada com seu bem-estar, ele retribui, trabalhando mais e melhor.
• Menos gastos: Um estudo da London School of Economics, realizado em 2016, apontou que os afastamentos por doenças psicológicas causaram perdas de US$ 246 bilhões (cerca de R$ 800 bilhões) por ano em todo mundo. No Brasil o valor foi de US$ 63,3 bilhões (R$ 206 bilhões). Em entrevista ao Extra, o consultor de carreiras Fredy Machado, afirma que pessoas mais felizes produzem 33% a mais que as infelizes. Ou seja: promover a felicidade é bom para o ambiente e para o bolso de todos.
• Boa imagem institucional: Além do ambiente interno, o externo também muda e se beneficia quando a empresa conta com trabalhadores felizes. Provavelmente você já ouviu falar da fama de que o Google é o melhor lugar para se trabalhar. O investimento no bem-estar de seus colaboradores se propagou por familiares, amigos e logo a imagem da empresa também é afetada por isso.

O que sua empresa pode fazer para tornar o seu colaborador feliz?

Abaixo, elencamos algumas situações para as quais você deve se atentar e, caso haja a necessidade, agir para implementar o quanto antes.

• Veja se o salário que você oferece é compatível com o mercado e suficiente para que seu funcionário tenha qualidade de vida.
• Ofereça benefícios que façam ele se sentir valorizado, como Seguro de Vida, Saúde e até de Responsabilidade Civil, que ajudam a cobrir quaisquer problemas que o colaborador e sua família venham a ter.
• Veja o que seus concorrentes e empresas de destaque estão oferecendo. Dessa forma, você pode ter insights e oferecer condições tão boas quanto outras empresas, evitando que elas levem seu colaborador embora.
• Faça pesquisas e ouça o que seus colaboradores têm a dizer. Se você quer promover a felicidade deles, nada melhor do que escutar deles próprios o que poderia ser feito para tornar o ambiente mais saudável e feliz.

Bem, e agora que você está por dentro dos benefícios que uma empresa pode ter ao investir no bem-estar dos colaboradores, que tal conhecer algumas das nossas soluções?